Организационна справедливост и нейната роля относно ангажираността на служителите

Готови ли сте да изградите справедлива организация?

Програмата е фокусирана върху организационната справедливост и нейното влияние върху ангажираността, мотивацията и лоялността на служителите. Концепцията за организационната справедливост разглежда възприемането на честност в разпределението на ресурси, вземането на решения и отношението към служителите в една организация. Изследванията на Greenberg (1987) доказват, че когато служителите усещат справедливост в работната си среда, това повишава тяхната ангажираност, удовлетвореност и дългосрочна лоялност. Програмата обхваща основните принципи на организационната справедливост – дистрибутивна, процедурна и свързана с взаимодействието, както и тяхното приложение в ежедневните управленски практики.

КЛЮЧОВИ ТЕМИ

• Въведение в организационната справедливост
• Дефиниране на организационна справедливост и трите основни вида: дистрибутивна, процедурна и междуличностна
• История и значимост на концепцията, базирана на изследванията на Greenberg и други
• Ролята на дистрибутивната справедливост
• Принципи на справедливото разпределение на ресурси, възнаграждения и награди
• Как дистрибутивната справедливост влияе на мотивацията и ангажираността на служителите
• Процедурна справедливост и процесите на вземане на решения
• Значението на прозрачните и последователни процедури за повишаване на доверието и удовлетвореността на служителите

КАКВО ЩЕ ПОЛУЧИТЕ?

Участниците ще разграничават дистрибутивната, процедурната и междуличностната справедливост и ще развият умения за оценка на организационни практики, прозрачна комуникация на решения и намаляване на факторите, които подкопават доверието и ангажираността.

ЗА КОГО Е ПОДХОДЯЩО?

Мениджъри на високо ниво, Мениджъри на средно ниво, Ръководители, Служители-експерти, Служители-специалисти, Неквалифициран персонал

ВОДЕЩ

Гост-лектор с практическа насоченост, експерт в областта

Внедрете принципите на организационната справедливост и изградете среда на висока лоялност, доверие и ангажираност!