Организационна култура и нейното влияние върху иновациите и промяната

Как организационната култура управлява иновациите и промяната?

Акцентът в програмата е насочен към организационната култура и нейното въздействие върху иновациите и приемането на промени в работната среда. В съвременните организации културните ценности и норми играят важна роля, като определят до каква степен екипите са готови да приемат нови идеи, да се адаптират към променящата се среда и да въвеждат нововъведения. Изследванията на Edgar Schein (1992) и други в областта на организационната култура показват, че културата на една организация може да действа като катализатор за иновации, но също така може да се превърне и в пречка за приемане на промени, ако не е правилно адаптирана.

КЛЮЧОВИ ТЕМИ

• Въведение в организационната култура
• Дефиниция на организационната култура според Schein и други водещи теории
• Основните елементи на културата: ценности, вярвания, ритуали и норми
• Ролята на културата като основен фактор, който определя поведението и взаимоотношенията в организацията
• Влиянието на организационната култура върху иновациите
• Как културните норми и ценности могат да подкрепят или възпрепятстват иновациите
• Примери за успешни иновативни компании и връзката между културата и успеха на иновациите
• Как културата може да насърчава креативното мислене и да отговаря на променящите се нужди на пазара

КАКВО ЩЕ ПОЛУЧИТЕ?

Участниците ще могат да анализират организационната култура, да разпознават ценности и норми, които подкрепят или възпрепятстват промяната, и да планират комуникационни и управленски действия за въвеждане и устойчиво приемане на иновации.

ЗА КОГО Е ПОДХОДЯЩО?

Мениджъри на високо ниво, Мениджъри на средно ниво, Ръководители, Служители-експерти, Служители-специалисти, Неквалифициран персонал

ВОДЕЩ

Гост-лектор с практическа насоченост, експерт в областта

Превърнете организационната си култура в мощен двигател за иновации и позитивна промяна!